evolución del concepto y modelos de trabajo
En estructuras organizativas cada vez más líquidas y evolutivas, con necesidad creciente de nuevos perfiles profesionales marcados por la innovación, es necesario transformar los modelos de trabajo, de relación, de gobierno, adaptar las misiones, reinventar los procesos, implementar nuevas herramientas, reformular la visión de objetivos y desempeño.